Den ultimative hemmelighed af selvforbedring

(3) Du har en bedre chance for at prasentere dig selv pa en gunstig made. Dette er isar nyttigt for dem af os, der er generte. Vi har tid til at tanke over, hvordan vi vil sige tingene om os selv og kan undga at blive tungebundet. Selv de, der er mere udadvendte, kan tage sig tid til at reflektere over, hvem de virkelig er, for de skriver deres onlineprofil().

(4) Online dating er helt sikkert en tidsbesparelse. Du kan mode sa mange flere mand pa meget mindre tid, end du nogensinde kunne ude i den virkelige verden.

[Indsat din ressourceboks her]

(Ord: 320)

title:25 ledelsesmaksimer
forfatter:Brent Filson
source_url:http://www.articlecity.com/articles/self_improvement_and_motivation/article_2486.shtml
date_saved:2007-07-25 12:30:18
kategori:selvforbedring_og_motivation
artikel:

“Vi vil aldrig vide, hvor gode vi virkelig er som ledere, medmindre vi leder folk til at blive bedre, end de tror, de er.


“Darlige prastationer er mindre skadelige for en leder end middelmadige prastationer forkladt som gode prastationer.”
“De fleste ledere straber efter at opna de forkerte resultater eller de rigtige resultater pa de forkerte mader.”
“De laveste former for ledelse involverer belonninger og straffe.”
“At komme sammen er ikke nodvendigvis at opna resultater.”
“Hvis du ikke kan fole det, kan du ikke lede det, og de vil ikke gore det.”
“Ledelse er trimfanen i alle karrierer.”
“Ledelse er at se hab i enhver modgang.”
“For at gore en forskel, skal du vare forskellen.”
“I lederskab behover man ikke forvente det varste, man skal bare fa det bedste ud af det, nar det sker.”
“De bedste ledere gor brug af de enkleste idéer.”
“Hvis du altid har ret, tager du som regel fejl.”
“Den bedste made for en leder at formidle en idé pa er at bundle den i et menneske.”
“Den mest overbevisende ledelseskunst er at skjule sit lederskab.”
“At afsta fra at handle er nogle gange den bedste handling(Lær mere om e
adultfridndfinder).

https://www.youtube.com/watch?v=n-SVPsGMPi81

“Det er ikke sa meget det, du siger som leder, der er vigtigt; det er den handling, som folk foretager, efter at du har sagt din mening.”
“I ledelse ligger vardien af ethvert behov i dets anvendelse.”
“Ledelse handler ikke om at leve et let liv for os selv, men et hardt liv for andre.”
“Vi er selv vores egne storste hindringer for at blive bedre ledere.”
“Ledelse er at vise folk, ikke at de skal foretage en bestemt handling, men at de FAR foretage den handling.”
“Halvdelen af kunsten at lytte er at vente.”
“For at fa det bedste ud af folk, skal du omfavne det bedste i dem.”
“Folk er ofte uvidende om det bedste, der er i dem. Nar du viser dem det, er du halvvejs pa vej til at motivere dem til at blive dine cause leaders.”
“Der er tre ting, der skal til for at opna resultater: lederen, arsagslederen og ojeblikket.”
“I det lange lob er de vigtigste resultater af lederskab ikke det, vi opnar, men det, vi bliver i det opnaede.”
2005 © The Filson Leadership Group, Inc. Alle rettigheder forbeholdes.
TILLADELSE TIL GENUDGIVELSE: Denne artikel ma genudgives i nyhedsbreve og pa websteder, forudsat at forfatteren far tildelt kildeangivelse, og at den vises med angivelse af ophavsret, ressourceboks og live-websted-link. En meddelelse om offentliggorelse pr. e-mail er velkommen, men ikke pakravet: mail til: brent@actionleadership().com
ZZZZZZZZ

(
https://www.womenshealthmag.com/relationships/a29703384/dating-rules-to-follow/).

Posts from the same category:

Leave a Reply

Your email address will not be published.